新員工培訓

“新動力訓練營”。新員工入職后，進行“新員工試用期培訓與輔導三步曲”的融入與培養培訓。1.崗前培訓，以“師帶徒”的方式，對新員工進行“傳、幫、帶”，幫助新員工快速適應工作環境與氛圍，開展崗位工作；

2.在崗培訓，由公司統一組織新員工進行短期脫產培訓，幫助新員工掌握公司的基本規章制度和行為規范，了解公司發展歷程，認識并熟悉公司文化，明確自身定位與發展，快速地勝任新的工作；

3.集團新動力訓練，由集團總部統一集中新員工在總部參加訓練營培訓，使新員工能夠融入并認同企業團隊文化，清晰職業努力方向，樹立積極職業態度，修煉必備職業能力，提升工作執行力，強化團隊合作意識，增強對企業隊伍的歸屬感和凝聚力。

員工在職培訓

集團2020年以“聚焦人才升值”為經營核心指導思想之一，重點關注員工的成長與賦能。

外派培訓

對象：公司中高層領導、核心管理人員以及關鍵崗位重點培養人才等。外派培訓類型：崗位技能類及證件類外派培訓、專業知識類培訓、管理知識類培訓、參加專題業務研修班、標桿企業參觀考察等。

內部培訓

專業技能知識培訓、崗位技能提升培訓、通用技能類培訓、戶外團隊建設交流培訓等，旨在加強提升員工職業能力與價值、凝聚企業向心力。

內訓師培訓

薪火計劃，寓意將公司內部的知識、經驗、 技能和文化有效沉淀、萃取薪火，代代相傳，生生不息。集團通過建立完整、系統的內部講師培養培訓計劃，力爭打造一支內部優秀培訓講師隊伍。