廣西裕達控股集團2022年“賦能經營·活力創新”人力行政體系技能競賽圓滿結束

根據控股集團2022年“提品質”核心經營指導思想，為進一步檢驗人力行政體系崗位技能水平，促進溝通、加強交流，達到建設知識型、技能型、創新型人才隊伍的目的，2022年11月24日，由控股集團人力行政管理中心主辦的人力行政體系技能競賽在經歷了初賽專業知識理論筆試和復賽實戰演練的精彩比拼后，迎來圓滿收官。

△評委領導、參賽選手、觀摩人員合影留念

10月25日晚，競賽初賽以筆試的形式在各公司會議室進行，共計94名人力行政體系員工參加。最后根據考試成績決出5名中層管理人員、20名基層員工進入復賽。

△初賽筆試現場

經過一個多月的籌備，11月23日晚，于來賓七樓大會議室召開復賽動員大會，讓所有評委領導及參賽選手更好了解復賽流程、評分標準等注意事項。會上，由控股集團人力行政總監陳妍妮進行致辭，陳總指出，所有參賽選手要充分認識到這次比賽的意義，運用平時訓練和積累的技能，把最好的狀態在競賽中展現出來，并希望各參賽選手在競賽中充分發揮聰明才智，沉著冷靜、互相學習、認真總結。

△控股集團人力行政總監陳妍妮作動員致辭

11月24日，復賽分別以基層員工案例實戰分析、團隊辦公技能實操演練、團隊方案展示與答辯、中層管理人員主題演講的賽程依次展開。大賽特邀請控股集團董事、總裁助理羅桂平，控股集團執行副總裁黃玲艷，控股集團人力行政總監陳妍妮，地產集團玉林區域公司運營副總裁莫卉卉，研砼集團副總經理羅依宸，騰德混凝土集團副總經理葉柳及旅游集團行政人力總監黃玲擔任評委。

△評委領導進行評分

上午場先進行案例實戰分析，20名基層參賽選手通過抽簽的形式隨機抽選題目，經過現場設定的作答時間思考后上臺進行分析解答。

緊接著開始辦公技能實操演練，由各參賽選手以小組的形式，自行分工合作，在規定時間內完成一篇公文撰寫和一篇數據處理及分析。

△上午場精彩片段

下午場先進行團隊方案展示和答辯環節，各小組根據抽簽選到的方案主題，經過兩周的精心準備，對目前公司管理過程中出現的人力資源管理、行政管理方面的課題進行方案策劃。

最后是中層個人主題演講，5名中層管理人員以“我身邊的裕達人”為主題，從不同的角度展開演講，呈現了一個個鮮活的裕達人形象，使現場人員深受觸動。很好的詮釋了裕達企業文化精神的內涵。

△下午場精彩片段

每個環節結束，評委領導都對選手的表現及作品進行點評。最后，控股集團董事、總裁助理羅桂平對整個比賽進行總結發言，羅總表示，本次比賽每位選手都展現出了自己的水平，也發現了自身的不足，往后需要相互借鑒、持續改進。同時，羅總也寄語所有人以本次競賽作為新的起點，再接再厲、取長補短、精益求精，不斷提升個人綜合實力，打造個人核心競爭力。

△羅總作競賽總結發言

經過激烈角逐，競賽評委領導小組共同評審確認，共評選出卓越管理獎1名、基層一等獎1名、二等獎1名、三等獎2名、最佳團隊獎1組和優秀表現獎5名，分別為：

卓越管理獎：

控股集團總部   總裁辦   副主任   雷玉婷   

一等獎：

控股集團總部   總裁辦   辦公室秘書   藍唯維

二等獎：

工程公司   綜合辦公室   科員   韋鳳玲

三等獎：

裕德公司       行政人力部   行政人事主管   朱素芬

控股集團總部   行政企劃部   行政專員   覃莉珊

最佳團隊獎：

    第一組：雷玉婷、朱素芬、藍美香、何瑋昱、韋喜秀

優秀表現獎：

商業物業公司   行政人力部   行政人事主管   楊歡麗

控股集團總部   人力資源部   人事專員   鄭   鋒

玉林區域公司陸川項目公司    綜合部   人事專員   凌雯雯

聯睿公司   行政人力部   主管   孫全杰

來賓（南寧）區域公司   人力行政部   后勤管理員   韋喜秀

△卓越管理獎獲獎留念

△一等獎獲獎留念

△二等獎獲獎留念

△三等獎獲獎留念

△最佳團隊獎獲獎留念

△優秀表現獎獲獎留念

結合當前市場環境及控股集團未來三年核心經營理念，人力行政管理部門面臨著新形勢、新任務、新挑戰，所有裕達人力行政體系人員應借助此次競賽的契機，挖掘自己的不足，正視自己的差距，找準自己的學習目標，扎根一線，加強業務學習與運用，將人力資源轉化成人力資本，實現降本增效，更好助力公司持續健康穩定發展！